#しごと

産業機械向けの挽物精密部品を製造しています。現在、約5000点の部品を手がけているのですが、NC自動旋盤機を使った棒材の加工では「ワンチャック複合加工」というニッチな製造分野に特化した製品づくりに取り組んでいます。

会社を支えているのは”人”です。そのため当社では、人材育成に力を入れています。仕事は分業制ではなく、最初から仕上げまでを個々の社員が行う自己完結型です。一人ひとりがマルチなスキルを身に付けながら主体的に仕事に取り組む中で、全国でもレベルの高い少数精鋭の技術集団を築いてきました。その技術力と最新鋭の設備を駆使して精度の高い部品を早く、安く提供し、各業種のお客さまからの信頼を勝ち取ってきました。

21年間、木曽町に単身赴任しています。ここは落ち着いた雰囲気の町で、比較的自然災害も少なく住みやすい場所だと感じています。不便を感じることはありません。今はどこにいても情報は入るし、離島を除けばモノもどこへでも届く。海外にも送れます。事業を行う上でのデメリットもありません。

取引はグローバルですが、社員である地域の人たちが支えてきた地域密着の会社です。利益の追求だけではなく、環境保全や地域貢献にも取り組むことが、ここで事業を行うものの役割だと考えています。先ごろ、長野県SDGｓ推進企業への登録も完了しました。現在、国内最大規模の挽物専門工場となる新工場の建設を進めていて、来年（2021年）1月には生産を開始する予定です。新工場の稼働を通して持続的な雇用の創出やものづくり競争力の向上を図り、自信と誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。

現在の従業員数は85名、うち３分の１の約28名が女性です。女性も活躍する職場です。

年齢的にも若く、会社の平均年齢は36歳です。

はい、今後も積極的に採用を行っていきます。

現在、新本社工場と併せて旧工場でも稼働しており、毎年新しく機械を導入して事業拡大をしています。それは単に会社が儲かればいいというわけではないです。

企業が安定して継続できるから、社員が安定して働くことでき、生活を安定させることが

結果的に地域貢献に繋がっていく、という考えのもとに事業拡大を目標にしています。

仕事的には難しい部分ももちろんありますので、自身で完結できるいわゆる「一人前」になるまでに3～５年ほどはかかります。それまでの間は、入社後に専門の研修期間である、「南信工科短期大学校」で６か月間の研修を受けてもらいます、もちろんその間も会社は給料も出しています。

その後、社内で先輩社員について機械の使い方など様々な項目を覚えていきます。

出来ることが増えるたびに、成長を確認できるように、新人を含めた全社員が、何を出来るようになったかわかるように一覧表を会社内に張り出して「業務・研修の見える化」を行っています。そうすることで「自分が出来るようになった事、次に何をすればいいのか」が一目でわかり目標を設定しやすくなります。

円滑に教育を行えるように相性を見ながら、年代の近いペアを組み、必ず決まった先輩１名がしっかりと教えてあげられる環境を作ります。教育担当者も教育中の新人が新しいことを覚えれば新人さんと教育担当の先輩も給与に反映し、達成感だけでなく実質的にもモチベーションアップを図っています。

工場といっても「多能工」を目指している為、“自身で考え”図面から設計・プログラミング後に、コンピューター制御で機械の設定を行って、さらに製品に合わせて機械本体で微調整を行いながら、実際に立体の製品を作れた際に本当に達成感があり「やりがい」を感じることが出来ます。